Il faut entendre par heures supplémentaires toutes celles qui sont travaillées au-delà de la limite légale de 35 heures (ou de 218 jours dans le cas d’un horaires annualisé). Les entreprises qui bénéficient d’un accord plus favorable – 32 heures de travail hebdomadaires par exemple- ne pourront appliquer les réductions qu’à compter de la 36ème heure travaillée, afin que tous les salariés aient accès aux mêmes avantages.En ce qui concerne les heures complémentaires, les réductions salariales comme patronales ne s’appliqueront pas aux heures effectuées de façon régulière par le salarié à temps partiel. La déduction forfaitaire n’est accordée que lorsque l’heure supplémentaire effectuée fait l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure normale.