Un bon manager, un bon collaborateur doit savoir être bien organisé, voici de 7 astuces
Votre agenda est en surchauffe? vous n’arrêter pas de courir après vos dossiers ? Quelques règles simples permettent de survivre aux journées à rallonge et de gagner en efficacité.
- en gagnant une heure par jour
- en planifiant vos tâches en fonction de votre rythme biologique personnelle
- en optimisant votre temps de réunion
- en utilisant les lois du temps qui vous rendront plus efficace
- en organisant votre bureau de manière impeccable
- en gérant vos email sans vous laisser débordé
- en utilisant un agenda partagés
Planifiez vos tâches au travail en fonction de votre rythme biologique.
Nos performances varient selon les heures de la journée. La chronobiologie permet d’identifier nos plages de vigilance maxinale.
- Mise sous tension, une telle capacité d’adaptation est le fait de notre cerveau, qui régule l’activité de notre organisme en alternant la sécrétion de deux hormones essentielles à notre équilibre.
- Dormir, un impératif vital : l’idéal serait de pouvoir dormir et se reposer dés qu’on en ressent le besoin. Vouloir s’affranchir de cette nécessité peut s’avérer très dangereux.
- Éloge de la sieste, la chronobiologie nous invite donc à respecter notre nature personnelle en matière de repos. Trente minutes d’assoupissement réparties en tranches de cinq à dix minutes permettent de se passer d’une heure de sommeil nocturne.
Financement de la formation en entreprise
Les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA)
- asSENsion Formation est déclaré auprès de la préfecture de région Ide De France-Essonne sous le numéro 11-9106681-91
- asSENSion peut vous venir en aide dans la réalisation de tous formulaires administratifs à remplir.
- L’Organisme Professionnel Collecteur Agréé collecte et gère les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
- Les OPCA sont des structures créées à la suite d’accords conclus entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Chaque accord précise le champ d’application (géographique, professionnel ou interprofessionnel), la composition paritaire du conseil d’administration et les règles de fonctionnement de l’OPCA.
- Toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes créés par les partenaires sociaux, agréés par l’Etat, auxquels elle adhère.
- En contrepartie, ces organismes développent des services de proximité au bénéfice des entreprises adhérentes ou des salariés : conseil, information, aide à l’élaboration des projets de formation… et prennent en charge le financement des actions de formation.
L’adhésion à un organisme agréé au titre du plan de formation et de l’alternance
- Si l’entreprise entre dans le champ d’application d’un accord collectif étendu prévoyant l’adhésion à un OPCA professionnel ou interprofessionnel désigné, elle est tenue de lui verser ses contributions au titre du plan de formation et de la professionnalisation.
- L’entreprise employant dix salariés et plus ne peut pas être tenue de verser la totalité de sa contribution au titre du plan de formation.
- Dans le cas contraire, l’entreprise peut : adhérer volontairement à un OPCA professionnel ou interprofessionnel, et/ou gérer elle-même son budget formation.
Le financement des actions de formation par l’OPCA
- Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs qui le régissent, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine librement les règles de financement des formations :
- montant des prises en charge des coûts pédagogiques et/ou des frais annexes,
- type et durée des actions de formation jugées prioritaires,
- paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
Soyez tendance, mangez votre placenta !
Aux USA, des jeunes mères fêtent leur accouchement en cuisinant puis en consommant leur propre placenta. Sociopathes ou visionnaires ?
La maternité est un univers baigné de dogmes tous plus farfelus les uns que les autres. Ainsi, entre diverses injonctions – parfois contradictoires, et variables d’une année à l’autre – issues du Manuel de la Meilleure Mère du Mois (« Accouche allongée (mais sans pousser) ! Fais tes purées toi-même (mais achète un BabyCook quand même) ! Allaite ton enfant jusqu’à sa majorité (sauf dans la rue) ! Inscris-le à 47 activités et dans une école bilingue privée (mais ne le gâte pas trop) ! Retourne travailler trois jours après (mais ne compte pas sur une place en crèche) ! Le tout en étant toi-même une femme indépendante et désirable (mais un peu soumise quand même) ! »), il faut faire preuve d’une bonne dose d’imagination pour parvenir à nous étonner encore. Et pourtant… cette pratique que l’on pourrait qualifier de « nouvelle tendance » ne manquera pas de vous surprendre. Il s’agit tout simplement de manger son placenta peu après avoir accouché.
Tous les mammifères le font, Cannibalisme, anthropophagie ?
Lire la suite de l’article : Elles mangent leur placenta et s’expliquent
Mon avis sur le fait de manger un placenta.
Je vais dire de manière volontairement agressive et contestable, NON.
Nous ne sommes pas obligées de nous conformer aux pratiques extravagant, new-age, blablabla …
Sinon, à quand l’épouillage collectif en public ou le coït en guise de salutation : après tout, si des mammifères le font… ?
Je pense pour recadrer le sujet autour de la formation et du management qu’il en est de même sur des pratique nouvelles. Avant de réinventer commençont par bien utiliser les outils et connaissances existants.
Je crois en un pragmatisme et je pratique l’opportunisme, pour autant je n’en suis pas esclave car je sais discerner les choses.
Je vais redire de manière volontairement agressive et contestable, NON.
Comment Bavaria Yachtbau a passé la tempête économique et managériale
Le fabricant allemand de bateaux de plaisance, numéro deux derrière Bénéteau, et repreneur de Dufour en décembre dernier, avait vu partir les deux tiers de sa clientèle avec la crise. Jean Ludmann, son nouveau patron, a appliqué les recettes de la production automobile pour redresser la barre
La Volkswagen du nautisme
Paniqué par cet effondrement, le fonds d’investissement Bain Capital, qui avait repris l’entreprise en 2008 pour la somme faramineuse de 1,2 milliard d’euros, l’a revendue un an plus tard, pour un prix sacrifié et resté confidentiel, aux investisseurs Anchorage Advisors et Oaktree Capital. Ce sont eux qui ont demandé à Jens Ludmann de reprendre la barre du navire qui prenait l’eau de toutes parts.
Ses méthodes managériales:
- Embauche de salariés d’autres secteurs
- Etudes de marché plus poussées avant de lancer de nouveaux modèles
- Optimisation du réseau des distributeurs
- Rachat de concurrents qui offrent des produits complémentaires aux siens
Les adolescents plus influencés par la sexualité de leurs parents que celle de leurs amis
Les résultats d’une étude en ligne réalisée à l’échelle nationale révèlent que 45 % des adolescents considèrent leurs parents comme leur modèle de comportement sexuel. Brisant les stéréotypes ayant cours auprès des parents et de la société au sujet de la sexualité des adolescents, l’étude indique aussi que quelque 32 % des adolescents s’identifient à leurs amis et seuls 15 % s’inspirent de vedettes. Le Dr. Jean-Yves Frappier, chercheur membre de l’axe de recherche Avancement et devenir en santé du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine affilié à l’Université de Montréal, présentera les résultats de ses recherches le 18 juin 2011 à l’occasion du 88e congrès annuel de la Société canadienne de pédiatrie.
Apprendre à travailler en équipe : module d’autoformation sur Internet
L’Ecole de technologie supérieure (Université du Québec) propose sur son portail un module d’autoformation gratuit original intitulé : Le travail en équipe, tout un contrat!
Ce travail coordonné par Jules Richard, Maître d’enseignement en Communication et français, présente une méthodologie de travail en équipe pour les étudiants et enseignants avec des mises en situation, des fiches pratiques adossées à des vidéos de fiction et documentaires, un matériel pédagogique adapté pour les apprenants et le formateur/professeur (grilles de scénario et d’évaluation, feuilles d’observation, exercices…) ainsi que des liens extérieurs (sur les questions du Droit d’auteur).
L’alternance fiction / documentaire permet une analyse critique des situations de travail à plusieurs et aussi de présenter une façon étape par étape, une approche efficace du travail en équipe avec planifications et solutions aux conflits.
Ce module d’autoformation est adapté aux travaux collaboratifs dans un contexte d’espace public numérique (partenariats, évènements…), pour une utilisation associative ou en entreprise, institution.
Visiter le site : Le travail en équipe, tout un contrat!
Le travail en équipe, tout un contrat!
La plupart des étudiants sont appelés à réaliser des travaux en équipe durant leurs études universitaires. Or, les étudiants savent-ils bien démarrer un projet d’équipe, se répartir les tâches de façon équitable, tenir des réunions efficaces et résoudre des conflits entre coéquipiers? Le vidéo « Le travail en équipe, tout un contrat » traite de ces points à l’aide de deux vidéos.
La première vidéo intitulée « Partie fiction » (durée 13 min.) propose quatre volets scénarisés portant sur les différents aspects d’un travail réalisé en équipe. Le visionnement de cette vidéo permet aux étudiants de réfléchir sur les exigences d’un travail en équipe ainsi que d’identifier des solutions aux problèmes susceptibles de survenir en cours de réalisation d’un projet.
La deuxième vidéo intitulée « Partie documentaire » (durée 8 min. 38 sec.), présente différents témoignages de professeurs et d’étudiants qui portent sur les exigences du travail en équipe ainsi que sur les bénéfices que l’on peut en tirer.
Visiter le site : Le travail en équipe, tout un contrat!
Les congés payés : rappel des règles pour bien répondre aux demandes des collaborateurs
Qui a droit aux congés payés ?
Tout salarié justifiant d’un travail effectif de 10 jours a droit aux congés. Toutefois les CDD, intérimaires ou salariés rémunérés en CESU bénéficient d’une indemnité de congés payés quelle que soit leur durée d’emploi.
Quelle est la durée des congés ?
Les congés sont acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, sans pouvoir dépasser 30 jours ouvrables. Sachant qu’un mois équivaut à 4 semaines de travail, 48 semaines d’activité suffisent à ouvrir droit à 5 semaines de congés. Notons que de nombreuses périodes non travaillées sont assimilées à des périodes d’activité (maternité, paternité, absences pour accident de travail d’une durée ininterrompue d’un an, etc.)
Peut-on raisonner en jours ouvrés ?
Il est possible de raisonner en jours ouvrés (par exemple, pour un salarié travaillant 5 jours par semaine, 30 jours ouvrables équivalent à 30 x 5/6 = 25 jours) mais attention, le résultat devra être au moins aussi favorable que le décompte en jours ouvrables (ce qui peut ne pas être le cas notamment pour les salariés ne travaillant pas tous les jours ou en cas de samedi férié).
Autrement dit, à moins d’attribuer de principe un nombre de jours ouvrés supérieur, il faut systématiquement recompter en jours ouvrables.
Quels sont les règles de planification ?
L’ordre des départs est fixé par l’employeur après avis des délégués du personnel. Il est communiqué au moins un mois à l’avance au personnel. Le congé dit principal de 4 semaines doit en principe être pris durant la période du 1er mai au 31 octobre. Il peut toutefois être fractionné avec l’accord du salarié, à condition d’attribuer au moins 12 jours ouvrables consécutifs durant cette période.
Sauf renonciation du salarié, le report au-delà du 31 octobre d’une fraction au moins égale à 3 jours ouvrables ouvre droit à un ou deux jours de congés supplémentaires.
Les conventions collectives peuvent modifier ces règles ?
Effectivement il convient de se reporter à la convention collective qui prévoit souvent des avantages supplémentaires : majoration de la durée des congés, assimilation des périodes de maladie à des périodes travaillées, etc.
