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Management en Temps de Crise
Dans la logique d’organisation chronologie la période de crise et le management de ce moment joue un rôle déterminant dans la gestion d’une entreprise ou d’un centre de profit. Pourtant, au lieu de développer une politique d’ouverture s’appuyant sur le capital humain, beaucoup d’entre elles se contentent d’appliquer une politique de rigueur faites de coupes [...]
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Formation tuteur en entreprise
Formation tuteur en entreprise L’accompagnement par le tutorat est une réponse pour aider les collaborateurs à renforcer leurs compétences, savoir, savoir-être, savoir-faire, au sein de l’entreprise. Pour transformer au plus juste l’impact de ses interventions, le tuteur doit expliciter les principes fondamentaux des situations professionnelles à maîtriser pour cela il doit développer des talents de [...]
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Gagner du temps en s’organisant différemment
Objectifs: Comprendre sa relation au temps et les conséquences sur sa mission Savoir prendre du recul Acquérir les outils et méthodes de gestion du temps qui engendrent des comportements nouveaux Vous êtes: Tout public Tout collaborateur d’un groupe Assistante de direction Assistante ou secrétaire Contenu et programme: Les obstacles à une organisation efficace du travail [...]
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Formation de formateur
Formation de formateur, réaliser et animer des actions performantes Concevoir, préparer, animer, évaluer les actions de formation. Gérer le groupe de participants, susciter et maintenir leur intérêt. Maîtriser les savoirs, savoir-faire et savoir comportementaux de référence qui fondent votre légitimité du formateur. Programme de la formation de formateur : Ce qu’il faut avoir en tête [...]
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Formation 5 S
Formation sur « les 5 S , une méthode d’efficience » Objectif de la formation 5 S : Découvrir un outil de management d’équipe et d’organisation simple et efficace. Appliquer les 5S directement dans son environnement professionnel. Amener à long terme une réflexion sur les actions et donc directement sur l’agir au bureau ou en [...]
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Management équipe : projet ou commerciale
Mener et pratiquer un management efficace sur des équipes projet ou commerciale passe par à la réussite d’une communication améliorée, collaborative, participative, … Améliorez la communication dans votre équipe projet ou commerciale et vérifiez si la responsabilité de chaque collaborateur a fait l’objet d’une définition claire de la part du management. Des compétences clairement définies
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Formations d’ingénieurs : quelques repères
Formations d’ingénieurs : quelques repères pour y voir plus clair En 2008, 27 600 ingénieurs ont été diplômés par près de 220 écoles réparties sur une quarantaine de sites contre environ 10 000 ingénieurs diplômés en 1980 : Ces écoles peuvent être classées en quatre catégories . 43 écoles des ministères techniques, dites indépendantes 55 écoles internes des [...]
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Marque employeur : McDonald’s
le 16 décembre 2010, les responsables RH et de la formation se sont réunis pour débattre et échanger autour du sujet « La marque employeur selon Macdonald » Hubert Mongon, vice-président RH (VPRH) France et Europe du Sud chez McDonald’s :
