En plus des majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires, les salariés ont droit à un repos compensateur selon les critères suivants :
Les heures supplémentaires effectuées Dans les entreprises Donnent droit à un repos compensateur égal

À l’intérieur du contingent annuel de plus de 20 salariés

- 50 % des heures effectuées au-delà Lisez la suite »