Autre pierre d’achoppement, la question des salariés à temps partiel. Ces derniers ne font pas des heures supplémentaires, mais « complémentaires ». Ces heures bénéficieront aussi d’une exonération totale de charges sociales. Cependant, elles ne seront pas majorées. Qui plus est, le bénéfice de cette mesure sera restreint au contingent d’heures complémentaires, légalement limité à 10% du temps de travail. Jusqu’à 30% selon certaines conventions collectives.