Ressources et Potentiel
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Ressources et potentiel soutien la journée de la glande.
Glander en utile, cela permet de grandir et de prendre du recul.
Glander nous permet de rencontrer l’autre et de partager

Étymologie de GLANDER
À l’origine, glander est l’acte (pas très actif, d’où le sens moderne) de manger des glands, et concerne plutôt l’élevage porcin que le comportement humain. Le terme est employé dans un contexte agricole : « faire glander les cochons » dès le Moyen Âge.
Verbe glander intransitif 1er groupe
1. (Argot) rester à ne rien faire, ou dans un sens plus large, à ne pas travailler, ne pas être productif.
Il glande tous les weekends chez lui.
Fais tes devoirs au lieu de glander devant ton Mac à écrire des articles !
2. (Agriculture) Manger des glands (pour des cochons).
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Le journal de 20h00 de TF1, Mardi 19 décembre 2006
>Emploi : la “cooptation” sur le web
Xavier BLANCHOT, ici en photo, explique à quoi lui sert le réseau social Viaduc (nouveau viadeo).
Des membres interwievés lors de la soirée Business le 14 décembre.
Une Membre explique comment elle a fait pour retrouver du travail.
Bref le résumé fidèle de toutes les activités possible sur un réseau social professionnel comme viaduc.
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Un viaduc est un pont routier ou ferroviaire de grande longueur, qui franchit une vallée à grande hauteur ou avec un grand nombre de travées.viadeo : “la Voie de Dieu” ou plutôt “la Voie vers Dieu” !?
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Vous aussi, rejoignez 750 000 professionnels en réseau sur viadeo pour :
Trouver des clients, partenaires ou collaborateurs
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Entrée gratuite, lieu : porte de Versailles,
Hall 8, à Paris.
Le mardi 12 septembre, de 10h00 à 18h00.
Information et préinscription www.initialis.org
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viadeo (anciennement viaduc) est un outil pour réseauter, faire des mises en relation professionnelle, dans l’objectif de valoriser votre business et votre carrière.
Pour cela, asSENSion vous propose de vous former et de vous accompagner dans l’usage de viadeo.
Comment mieux utiliser viadeo ?
Avec ces formations-accompagnements sur viadeo, asSENSion, vous permet de réaliser un profil optimisé, de maîtriser la recherche de nouveaux business et de rencontrer, de manière performante et cohérente, vos rencontres faites sur viadeo.
Quand suivre ces formations-accompagnements ?
La formation-accompagnement sur viadeo, réalisée par asSENSion, est proposée par visioconférence en individuel et en collectif.
Combien d’heures de formation ?
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Quel prix pour ces formations ?
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accompagnement personnalisé à la création de « Pitch Elevator », accompagnement personnalisé pendant une « Soirée Business », lien vers l’offre en format PDF.
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LE COMTE CHAUD ET DOUX DES CHAUDOUDOUX
Il était une fois, dans des temps très anciens, des gens qui vivaient très heureux. Ils s’appelaient Timothée et Marguerite et avaient deux enfants, Charlotte et Valentin. Ils étaient très heureux et avaient beaucoup d’amis.
Pour comprendre à quel point ils étaient heureux, il faut savoir comment on vivait à cette époque-là. Chaque enfant, à sa naissance, recevait un sac plein de chaudoudoux. Je ne peux pas dire combien il y en avait dans ce sac on ne pouvait pas les compter. Ils étaient inépuisables. Lorsqu’une personne mettait la main dans son sac, elle trouvait toujours un chaudoudoux. Les chaudoudoux étaient très appréciés. Chaque fois que quelqu’un en recevait un, il se sentait chaud et doux de partout.
Ceux qui n’en avaient pas régulièrement finissaient par attraper mal au dos, puis ils se ratatinaient, parfois même en mourraient. En ce temps-là, c’était très facile de se procurer des chaudoudoux. Lorsque quelqu’un en avait envie, il s’approchait de toi et te demandait : ” Je voudrais un chaudoudoux “. Tu plongeais alors la main dans ton sac pour en sortir un chaudoudou de la taille d’une main de petite fille.. Dès que le chaudoudoux voyait le jour, il commençait à sourire et à s’épanouir en un grand et moelleux chaudoudoux. Tu le posais alors sur l’épaule, la tête ou les genoux, et il se peletonnait câlineusement contre la peau en donnant des sensations chaleureuses et très agréables dans tout le corps.
Les gens n’arrêtaient pas d’échanger des chaudoudoux. et, comme ils étaient gratuits, on pouvait en avoir autant que l’on en voulait. Du coup, presque tout le monde vivait heureux et se sentait chaud et doux.
Je dis ” presque “, car quelqu’un n’était pas content de voir les gens échanger des chaudoudoux. C’était la vilaine sorcière Belzépha. Elle était même très en colère. Les gens étaient tous si heureux que personne n’achetait plus ses philtres ni ses potions. Elle décida qu’il fallait que cela cesse et imagina un plan très méchant.
Un beau matin, Belzépha s’approcha de Timothée et lui parla à l’oreille tandis qu’il regardait Marguerite et Charlotte jouer gaiement. Elle lui chuchota : ” Vois-tu tous les chaudoudoux que Marguerite donne à Charlotte? Tu sais, si elle continue comme cela, il n’en restera plus pour toi “. Timothée s’étonna : Tu veux dire qu’il n’y aura plus de chaudoudoux dans notre sac chaque fois que l’on en voudra un? ” ” Absolument, répondit Belzépha. Quand il n’y en a plus, c’est fini “. Et elle s’envola en ricanant sur son balai. Timothée prit cela très au sérieux, et désormais, lorsque Marguerite faisait don d’un chaudoudoux à quelqu’un d’autre que lui, il avait peur qu’il ne lui en reste plus.
Et si la sorcière avait raison? Il aimait beaucoup les chaudoudoux de Marguerite, et l’idée qu’il pourrait en manquer l’inquiétait profondément, et le mettait même en colère. Il se mit à la surveiller pour ne pas qu’elle gaspille les chaudoudoux et en distribue trop aux enfants ou à n’importe qui.
Puis il se plaignit chaque fois que Marguerite donnait un chaudoudoux à quelqu’un d’autre que lui. Comme Marguerite l’aimait beaucoup, elle cessa d’offrir des chaudoudoux aux autres et garda pour lui tout seul. Les enfants voyaient tout cela, et ils pensaient que ce n’était vraiment pas bien de refuser des chaudoudoux à ceux qui vous en demandaient et en avaient envie. Mais eux aussi commencèrent à faire très attention à leurs chaudoudoux. Ils surveillaient leurs parents attentivement, et quand ils trouvaient qu’ils donnaient trop de chaudoudoux aux autres, ils s’en plaignaient. Ils étaient inquiets à l’idée que leurs parents gaspillent les chaudoudoux.
La vie avait bien changé : Le plan diabolique de la sorcière marchait! Ils avaient beau trouver des chaudoudoux à chaque fois qu’ils plongeaient la main dans leur sac, ils le faisaient de moins en moins et devenaient à chaque jour plus avares. Bientôt tout le monde remarqua le manque de chaudoudoux, et tout le monde se sentit moins chaud et moins doux.
Les gens s’arrêtèrent de sourire, d’être gentils, certains commencèrent à se ratatiner, parfois même ils mouraient du manque de chaudoudoux. Ils allaient de plus en plus souvent acheter des philtres et des potions à la sorcière. Ils savaient que cela ne servait à rien, mais ils n’avaient pas trouvé autre chose! La situation devint de plus en plus grave. Pourtant la vilaine Belzépha ne voulait pas que les gens meurent. Une fois morts, ils ne pouvaient plus rien lui acheter.
Alors elle mit au point un nouveau plan. Elle distribua à chacun un sac qui ressemblait beaucoup à un sac des chaudoudoux, sauf qu’il était froid, alors que celui qui contenait les chaudoudoux était chaud. Dans ces sacs, Belzépha avait mis des froids-piquants. Ces froids-piquants ne rendaient pas ceux qui les recevaient chauds et doux, mais plutôt froids et hargneux. Cependant, c’était mieux que rien. Ils empêchaient les gens de se ratatiner. À partir de ce moment-là, lorsque quelqu’un disait : ” Je voudrais un chaudoudoux “, ceux qui craignaient d’épuiser leur réserve de chaudoudoux répondaient : ” Je ne peux pas vous donner un chaudoudoux, mais voulez-vous un froid-piquant? “.
Parfois, deux personnes se rencontraient en pensant qu’elles allaient s’offrir des chaudoudoux, mais l’une changeait soudain d’avis, et finalement elles se donnaient des froids-piquants. Dorénavant, les gens mourraient presque plus, mais la plupart étaient malheureux, avaient froid et étaient hargneux. La vie devint encore plus difficile : Les chaudoudoux qui au début étaient disponibles comme l’air que l’on respire, devinrent de plus en plus rares. Les gens auraient fait n’importe quoi pour en obtenir.
Avant l’arrivée de la sorcière, ils se réunissaient souvent par petits groupes pour échanger des chaudoudoux, se faire plaisir sans compter, sans se soucier de qui offrait ou recevait le plus de chaudoudoux. Depuis le plan de Belzépha, ils restaient par deux et gardaient les chaudoudoux l’un pour l’autre. Quand ils se trompaient en offrant un chaudoudoux à une autre personne, ils se sentaient coupable, sachant que leur partenaire souffrirait du manque.
Ceux qui ne trouvaient personne pour leur faire don de chaudoudoux étaient obligés de les acheter et devaient travailler de longues heures pour les gagner.
Les chaudoudoux étaient devenus si rares que certains prenaient des froids-piquants qui, eux, étaient innombrables et gratuits. Ils les recouvraient de plumes un peu douces pour cacher les piquants et les faisaient passer pour des chaudoudoux. Mais ces faux chaudoudoux compliquaient la situation. Par exemple, quand deux personnes se rencontraient et échangeaient des faux chaudoudoux, elles s’attendaient à ressentir une douce chaleur et s’en réjouissaient à l’avance et, au lieu de cela, elles se sentaient très mal. Comme elles croyaient s’être donné de vrais chaudoudoux, plus personne n’y comprenait rien!
Évidemment comment comprendre que ses sensations désagréables étaient provoqués par les froids-piquants déguisés en faux chaudoudoux? La vie était bien triste! Timothée se souvenait que tout avait commencé quand Belzépha leur avait fait croire qu’un jour où ils s’y attendraient pas, ils trouveraient leurs sacs de chaudoudoux désespérément vides.
Mais écoutez ce qui se passa. Une jeune femme gaie et épanouie, aux formes généreuses, arriva alors dans ce triste pays. Elle semblait ne jamais avoir entendu parler de la méchante sorcière et distribuait des chaudoudoux en abondance sans crainte d’en manquer. Elle en offrait gratuitement, même sans qu’on lui en demande. Les gens l’appelèrent Julie doudoux. Mais certains la désapprouvèrent parce qu’elle apprenait aux enfants à donner des chaudoudoux sans avoir peur d’en manquer.
Les enfants l’aimaient beaucoup parce qu’ils se sentaient bien avec elle. Eux aussi commencèrent à distribuer à nouveau des chaudoudoux comme ils en avaient envie. Les grandes personnes étaient inquiètes et décidèrent de passer une loi pour protéger les enfants et les empêcher de gaspiller leurs chaudoudoux.
Malgré cette loi, beaucoup d’enfants continuèrent à échanger des chaudoudoux chaque fois qu’ils en avaient envie et qu’on leur en demandait. Et comme il y avait beaucoup d’enfants, beaucoup d’enfants, presque au temps que les grandes personnes, il semblait que les enfants allaient gagner. À présent, on ne sait pas encore comment çà va finir
Est-ce que les grandes personnes, avec leur loi, vont arrêter l’insouciance des enfants? Vont-elles se décider à suivre l’exemple de la jeune femme et les enfants et prendre le risque en supposant qu’il y aura toujours autant de chaudoudoux que l’on voudra? Se souviendront-elles des jours heureux que leurs enfants veulent retrouver, du temps où les chaudoudoux existaient en abondance parce qu’on les donnait sans compter?
Claude Steiner, adaptation par François Paul-Cavalier illustré par PEF et édité par interéditions.
“Chaudoudoux” est une marque déposé par François Paul-Cavalier
Si cette histoire vous a plu voici un lien pour acheter le livre afin de pouvoir offrir aussi souvent que vous le sohaiterai cette histoire :
http://www.amazon.fr/conte-chaud-doux-chaudoudoux/dp/2729600825
A la Cité des Sciences de Paris, le Medef Ile de France mobilise les entreprises pour l’emploi des jeunes. Ce seront près de 8000 offres d’emplois présentées. Le 4 avril 2006 de 9h à 18h, à la Cité des Sciences et de l’Industrie Paris – la Villette – voici le seul lien que j’ai trouvé dans le site du MEDEF http://www.medef-idf.fr/staging/site/page.php?pag_id=2673Vous trouverez là-bas du recrutement en direct, vous pourrez discuter « métier » avec des pros, etc etc … .
L’entrée est gratuite, pensez, comme d’habitude, à vous munir des vos CV ciblés par fonction recherchée, et surtout, pensez à tous les moyens de communication (palm ou téléphone portable avec carte de visite électronique à jour, carte de visite papier, … ).
Souvenez-vous, il faut toujours être en phase avec votre interlocuteur. Fouillez les blog et le site www.ressourcesetpotentiel.com pour trouver d’autres conseils.Nous nous croiserons sûrement dans ce salon, si je peux mettre un badge ReP-EMPLOI vous me reconnaîtrez .
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Le style de votre œuvre doit être classique, évitez les excentricités et les surchargestrouvez le juste équilibre de la présentation simple avec des bordures et des cadres sobres (rappel : vous ne faites pas une plaquette commerciale).
Le style de votre œuvre doit être classique, évitez les excentricités et les surchargestrouvez le juste équilibre de la présentation simple avec des bordures et des cadres sobres (rappel : vous ne faites pas une plaquette commerciale).
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Tout élément donnant du rythme à votre CV sera le bienvenu, il doit rester simple, léger et surtout être bien imprimé.
La solution la plus retenue est l’ajout de logo d’entreprise. Vous trouverez les images sur les sites.
Attention au poids de ces images qui peuvent rapidement surcharger votre document, qui alors ne serait pas accepté par tous les recruteurs (le poids idéal se situe en dessous des 300 Ko pour un CV envoyé par Email ou en ligne sur un site spécialisé).
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Le sujet de ce point tient dans le choix de la présentation et l’organisation de votre vie professionnelle, et dans l’éclairage de ce que vous souhaitez mettre en valeur par rapport à l’annonce à laquelle vous répondez.
- L’Anti-chronologique : vous commencez par votre expérience la plus récente pour finir par votre première expérience professionnelle. Il valorise votre montée en puissance professionnelle, c’est le style très flatteur, avec ce style vous arrivez en grandes pompes. Attention à la vantardise dans ce style.- Le Chronologique : Aujourd’hui passé de mode, il reste très utile pour un entretien dans un cabinet de recrutement, chasseur de tête et outplacement, car il offre une lisibilité logique qui permet de voir le schéma de construction professionnel du postulant.
- Le «Thèmes, Compétences » : l’organisation de ce CV demande une vision d’ensemble et une bonne capacité rédactionnelle à rapporter . Elle est difficile et quelques fois décourageante pour les recruteurs, si elle n’est pas bien maîtrisée, d’autant que, si l’annonce demande une expérience précise dans un domaine, ce style ne permettra pas forcément de la mettre en avant. C’est la manière la plus commune pour un cadre polyvalent de présenter son parcours par différents chapitres (gestion, commercial, management, logistique, relations client, …)
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Chaque information doit être motivée par des mots clés, verbes et des chiffres démontrant vos compétences et votre Savoir-faire. (voir la liste des verbes positifs).
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- L’état civil : prénom et nom, adresse postale et email, téléphone fixe et mobile, date de naissance ou âge, situation de famille et nombre d’enfants.
- Le titre de votre CV : adapté à l’annonce et à l’offre suivant les compétences demandées. Ne mettez pas d’informations inutiles comme trilingue si c’est pour un poste franco-français en France.- Les formations et langues : la formation la plus valorisante est la seule à figurer, à moins que vous n’ayez des diplômes valorisants comme une mention bien, voire très bien, au bac dans un lycée prestigieux. Les langues sont bien souvent à indiquer dans le titre ou la fonction de votre CV.
- Les expériences extra-professionnelles et les centres d’intérêts : Mettez surtout les expériences sportives et associatives, qui sont souvent bien vues par les recruteurs, et les centres d’intérêts pour lesquels vous possédez un réel niveau d’expertise, qui pourrait être transférable dans votre vie professionnelle si c’est une ré-orientation
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Un CV traditionnel , c’est une page de taille A4 (21cm x 29,7cm) de format portrait.
De nos jours apparaît un format dit Menu A4, c’est à dire une feuille A3 pliée en deux pour faire deux feuilles A4 reliées.Evitez les formats autres que A4, plus petits ou plus grands, vous vous ferez sûrement distinguer, mais de façon négative, en ne respectant pas les us et coutumes.
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asSENSion est spécialiste en conseil, animation, formation, accompagnement et coaching, pour des entreprises comme es particuliers. L’équipe d’asSENSion et les partenaires sont des spécialistes reconnus par leur savoir faire. asSENSion intervient en Essonne, Ile De France et France entière. asSENSion, donner un sens à vos objectifs.