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Le multiplicateur de liberté
“Descendre du mauvais train, Ça suffit comme ça. Ras-le-bol de faire le mouton. La quête aveugle de l’argent est une quête vaine.
“Etre riche financièrement et avoir la capacité de vivre comme un millionnaire sont deux choses fondamentalement très différentes” © Getty
J’ai convoyé des avions privés au-dessus des Andes, goûté aux meilleurs vins du monde entre deux descentes de ski de classe mondiale, et vécu comme un roi, à paresser au bord de la piscine infinie d’une villa privée. Voici le petit secret que je dévoile rarement : tout cela coûte moins cher qu’un loyer là où vous vivez. Quand votre temps vous appartient, et que vous n’êtes pas enchaîné à un lieu, votre argent vaut automatiquement trois à dix fois plus.
Cela n’a rien à voir avec les taux de change. Etre riche financièrement et avoir la capacité de vivre comme un millionnaire sont deux choses fondamentalement très différentes.
La valeur pratique de l’argent est multipliée en fonction du nombre de “Q” et de “O” que vous contrôlez dans votre vie : Quoi (ce que vous faites), Quand, Où et avec Qui. J’appelle ça le “multiplicateur de liberté”.
Sur la base de ce critère, le banquier d’affaires qui travaille 80 heures par semaine et gagne 500.000 € par an est moins “puissant” que le salarié NB [Nouveau Bienheureux, ndlr] qui travaille quatre fois moins pour 40.000 € mais qui est totalement libre de choisir quand, où et comment il vit. L’un dans l’autre, quand on analyse ce que chacun retire de son argent en termes de mode de vie, les 500.000 € du premier peuvent valoir moins de 40.000 € et les 40.000 € du second valoir plus de 500.000 €.
La capacité de choisir – voilà le véritable pouvoir. Et telle est bien la raison d’être de ce livre : vous apprendre à repérer et à créer ces options au moindre effort et au moindre coût. Il se trouve juste que, paradoxalement, vous pouvez aussi gagner plus d’argent – beaucoup plus d’argent – en travaillant deux fois moins qu’aujourd’hui.”
Extraits de La semaine de 4 heures, Timothy Ferriss, Editions Pearson, janvier 2008, p.22-23.
« Alithia et Assension » au iLearning Forum Paris 2008…
C’est l’événement francophone, européen et international de l’usage des technologies dans l’apprentissage individuel et organisationnel.
iLearning Forum Paris 2008, au Palais des Congrès de Paris les 4 et 5 février 2008, accueillera des professionnels du monde entier - plus de 30 pays sont représentés en 2008. Le salon va accueillir en 2008 tous les poids lourds du marché du eLearning en France, comme le témoigne les adhésions de Cegos en tant que Platinum Sponsor, de Questionmark en tant que Gold Sponsor, d’Ernergitim et d’X-PERTeam en tant que Silver Sponsors. En tout, près d’une cinquantaine d’exposants en provenance de nombreux pays comme la France, la Belgique, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne, la Hongrie, le Royaume Uni, le Canada, les Etats-Unis et l’Inde, ont d’ores et déjà confirmé leur présence sur le salon.
Cette année encore tous les visiteurs auront la possibilité d’assister à des ateliers gratuits au cœur même du hall d’exposition qui reprendront les thématiques développées lors des séances plénières.
Les ateliers proposeront un grand nombre de cas d’études avec des entreprises telles que Suez, Dekra, La Mie Câline, Fortis Assurance ou encore les universités de Haute Alsace et de Nice Sophia-Antipolis qui viendront apporter leur témoignage et leur retour d’expérience.
Le programme complet des ateliers gratuits est accessible en cliquant sur le lien suivant :
http://www.ilearnforum.eu
Inscrivez-vous maintenant - Entrée gratuite à l’exposition iLearning Forum Paris 2008 et aux ateliers gratuits
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Céline Delort de la société Alithia présente un nouvel outil d’évaluation comportementale le Sound Desing Energy
Le lundi 4 février à 12h30 pendant les ateliers gratuits.
Agenda social pour 2008 - Nicolas Sarkozy
Fixer “l’agenda social 2008″, tel est l’objectif de la réunion du jour entre Nicolas Sarkozy et syndicats et patronat. Plusieurs sujets seront ainsi abordés : la réforme du marché du travail, la conditionnalité des allègements de cotisations patronales, le travail du dimanche, la formation professionnelle et la lutte contre la pauvreté. Un rendez-vous annoncé à la télévision fin novembre mais que les syndicats comme le patronat jugent inopportun alors que des négociations sont encore en cours.
Nicolas Sarkozy et François Fillon recevront ce mercredi à 15h syndicats et patronat pour mettre en place l’”agenda social” 2008. L’objectif de cette rencontre est de “faire le point sur les réformes en cours, de mettre en cohérence les réformes à venir, de fixer des calendriers et de déterminer les responsabilités de chacun”. Un rendez-vous annoncé à la télévision le 29 novembre, à l’issue d’un mois socialement très tendu mais que les syndicats dénoncent, et le patronat, comme une grand’messe mal venue alors que des négociations sont encore en cours.
Doivent être évoqués la réforme du marché du travail, la conditionnalité des allègements de cotisations patronales, le travail du dimanche, la formation professionnelle, la lutte contre la pauvreté, le dialogue social, le financement et la place des conventions et des accords. Certains de ces dossiers sont déjà l’objet de discussions entre les partenaires sociaux, sans que l’Etat ne soit partie prenante, d’où un sentiment d’ingérence exprimé par certains syndicats.
“Donner davantage de flexibilité aux entreprises, et en même temps donner davantage de garanties aux salariés”, ce devrait être la ligne directrice de cet agenda social 2008 selon Nicolas Sarkozy. Les partenaires sociaux, qui arrivent chacun avec ses priorités et ses revendications, semblent tous soucieux de bien répartir les sujets, entre ceux relevant de leur stricte compétence et ceux du ressort de réunions tripartites avec l’Etat. En n’oubliant pas de fixer un calendrier précis.
Rachat des RTT - conférence sociale et calendrier social
Parmi les mesures critiquées, le rachat des RTT. Il ne concerne que celles acquises en 2007. Rien n’est prévu pour celles de 2008. La demande de rachat devra être faite avant le 30 juin 2008. Le ministre du Budget et de la Fonction publique Eric Woerth a exclu dimanche “d’obliger” les employeurs des petites et moyennes entreprises, “qui ne peuvent pas” le faire, à racheter des jours non pris à leurs salariés qui souhaiteraient se les faire payer. Le ministre du Travail Xavier Bertrand avait pourtant déclaré cette semaine dans Le Monde que les salariés concernés par le rachat de jours de RTT non pris en 2007 “pourront invoquer la loi en cas de refus de leur direction” de leur payer.
Des députés UMP auraient aimé aller plus loin dans le rachat des RTT en permettant de dépasser le plafond des 10 jours prévus, selon des amendements au projet de loi sur le pouvoir d’achat, adoptés mardi en commission. “Il s’agit ici de supprimer les freins à la monétisation des droits à congé, afin de permettre au salarié et à l’employeur de recourir largement à la mesure” de rachat des RTT, expliquent Jérôme Chartier et Frédéric Lefebvre, les deux députés du groupe pouvoir d’achat de l’UMP.
Référundum social - Rachat des RTT
Le dispositif pérenne de rachat de jours de RTT ou CET pour 2008 et après devrait être, lui, au menu de la conférence sociale ((voir le calendrier social), mi-décembre). Mais il est peu probable que les syndicats décident d’ouvrir une négociation sur le sujet. Ce serait alors au gouvernement de légiférer seul.Quant à la négociation d’entreprise pour s’exonérer des 35 heures par accord majoritaire, proposée par Nicolas Sarkozy, comment la pratiquer dans les PME qui ne disposent ni de délégués du personnel ni de représentants syndicaux ? Hier, la présidente du Medef a ouvert une piste : «Peut-être que la voie la plus efficace serait celle du référendum, pour voir si une majorité de salariés accepte ou non un nouvel équilibre proposé sur la durée du travail et les rémunérations», a suggéré Laurence Parisot. Un sujet là aussi qui sera abordé à la conférence sociale (voir le calendrier social).
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Externalisation ressources humaines
Présentation de l’externalisation de ressources humaines :
www.externalisation-ressources-humaines.fr un site animé par ALITHIA et asSENSion
Mon objectif majeur est de maximiser la qualité et la rentabilité de vos actions RH. Mon expertise est de formuler dès notre première rencontre les objectifs précis de la mission confiée et de les relier à la performance de votre entreprise.
J’effectue toujours suite à la mission une évaluation pour valider l’atteinte des objectifs fixés et vous fournis un retour d’informations
De plus, je vous propose une organisation disponible et résolument tournée vers vous.
Vous êtes en relation avec une équipe disposant de compétences pointues, d’un savoir-faire complet et reconnue sur le plan professionnel pour ses expertises métiers.
Vous bénéficiez par conséquent d’un accompagnement sur mesure et totalement personnalisé.
Cordialement.
Céline Delort
Directrice d’ Alithia
La vocation d’externalisation
Etre le maillon central entre les entreprises,
les organismes de formation,
les institutionnels (organismes collecteurs, institutionnels,..),
les prestataires RH, les conseils RH
(avocats, consultants,…)
et ainsi vous accompagner à tous les échelons de vos processus ressource humaine et formation.
La valeur ajoutée de l’externalisation
- Vous accompagner, vous guider et vous conseiller dans vos démarches ressources humaines avec comme objectif premier le retour de votre investissement
- Privilégier la démarche à la fois méthodologique et opérationnelle
et vous faire partager nos méthodes professionnelles avec un discours toujours pédagogique - Orienter vos réflexions, évaluer, analyser les performances des RH et vous recommander de nouvelles options pour accroître votre développement
- Concevoir, réaliser des formations adaptées à votre structure
- Grâce à un mode de fonctionnement économique et des frais de structure réduits (externalisation), vous êtes sûr de bénéficier de tarifs adaptés à votre budget pour un résultat assuré.
Vos bénéfices
- Evaluer l’efficacité de votre service ressources humaines sur le plan opérationnel
- Accroître la qualité et la performance de vos services RH
- Maximiser l’efficience de vos formations et transformer les acquis de la formation en compétences sur le poste de travail
- Valoriser la fonction ressources humaines et renforcer son image d’efficacité auprès des acteurs de votre entreprise
- Profiter d’un carnet d’adresses avec de multiples compétences exploitables et des formateurs sur des thèmes variés
- Partager les résultats de nos nombreux contacts à l’étranger et nos échanges fréquents avec des confrères sur les pratiques de la formation et des ressources humaines dans le monde
Vous souhaitez nous contacter voici nos coordonnées :
- Société : Alithia - asSENSion
- Prénom et Nom : Xavier BERNARD
- Téléphone :
01 60 14 48 05
- Portable : 06 25 97 17 41
- Adresse : 2 allée des Alouettes 91470 les Molières
- Email : xavier.bernard@assension.net
Heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Le décret d’application de la loi “TEPA” n°2007-1380 du 24 septembre 2007 est publié au journal officiel du 25 septembre 2007.
Il fixe les conditions dans lesquelles les heures supplémentaires et complémentaires sont exonérées de cotisations sociales.
Ce décret reprend pour l’essentiel les dispositions du projet de décret.
Le taux de la réduction des cotisations salariales est bien fixé à 21,5%, dans la limite du taux résultant du rapport entre le montant des contributions d’origine légale et conventionnelle à la charge du salarié au titre du mois au cours duquel est effectué le paiement de la durée supplémentaire, et la rémunération de ce même mois.
Le montant de la déduction patronale de cotisations est bien fixé à 0,50€, porté à 1,50€ pour les employeurs d’au plus 20 salariés.
Cette aide est prise en compte dans l’appréciation du plafond d’aides aux entreprises prévu au plan européen (règle des “minimis”).
Concernant les formalités incombant aux entreprises, elles consistent notamment en un récapitulatif hebdomadaire ou mensuel du nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires effectuées. Cependant, lorsque ces éléments ne sont pas immédiatement disponibles, elles doivent établir un récapitulatif de ces heures par salarié au moins une fois par an.
Les entreprises dont la durée collective de travail est supérieure à la durée légale et fait l’objet d’une rémunération mensualisée, déclarent cette durée collective.
Source svp.com
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?
La ou les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires (ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions), à la demande de l’employeur ou avec son accord même implicite..
En cas de modulation du temps de travail, Lisez la suite »
Salariés et patrons motivés pour travailler plus
57 % des patrons de TPE considèrent que la réforme les incitera davantage à recourir aux heuressupplémentaires. 65 % des salariés interrogés déclarent vouloir effectuer plus d’heuressupplémentaires. Source : sondage Ifop-Fiducial réalisé en juillet 2007
Confirmation des avantages annoncés
Le taux de réduction des cotisations sociales salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires est fixé à 21,5% au maximum. Les salariés bénéficiant déjà de taux minorés ne pourront appliquer la totalité de cette réduction. Les entreprises de plus de 20 salariés quant à elles bénéficieront d’une réduction forfaire de 0,50 euros sur la part patronale de leurs cotisations. Une réduction portée à 1,50 euros pour les petites entreprises de 1 à 20 salariés, destinée à compenser le passage de 10% à 25% de la majoration des heures supplémentaires.Selon les calculs du ministère, ces réductions devraient garantir un avantage financier aux entreprises pour tous les salaires s’élevant jusqu’à 1,45 SMIC. Pour ce calcul, l’effectif des entreprises est apprécié au 31 décembre de l’année précédente, en fonction de la moyenne des effectifs déterminés chaque mois au cours de l’année : soit pour l’année 2007, au 31 décembre 2006. Pour les entreprises créées en cours d’année, l’effectif sera apprécié à la date de sa création.
Quelles heures seront exonérées ?
Il faut entendre par heures supplémentaires toutes celles qui sont travaillées au-delà de la limite légale de 35 heures (ou de 218 jours dans le cas d’un horaires annualisé). Les entreprises qui bénéficient d’un accord plus favorable – 32 heures de travail hebdomadaires par exemple- ne pourront appliquer les réductions qu’à compter de la 36ème heure travaillée, afin que tous les salariés aient accès aux mêmes avantages.En ce qui concerne les heures complémentaires, les réductions salariales comme patronales ne s’appliqueront pas aux heures effectuées de façon régulière par le salarié à temps partiel. La déduction forfaitaire n’est accordée que lorsque l’heure supplémentaire effectuée fait l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure normale.
Le 1 octobre - la loi sur heures suplémentaires
Les heures supplémentaires seront en outre payées dans toutes les entreprises 25% de plus que les heures normales, jusqu’à 43 heures hebdomadaire et 50% au-delà.La loi TEPA a en effet supprimé le régime dérogatoire accordé aux entreprises de moins de 20 salariés pour la majoration des heures supplémentaires qui était fixée à 10% pour les quatre premières heures.
calcul heures supplémentaires - loi Sarkozy
A compter du 1er octobre 2007, le régime fiscal des heures supplémentaires et complémentaires sera modifiés. La mesure phare du projet présidentiel de Nicolas Sarkozy « Travailler plus pour gagner plus » a été adoptée cet été.
Cette loi propose :
• Une majoration des heures supplémentaires de 25% au lieu de 10% actuellement (pour les entreprises de -20 salariés)
• Une réduction forfaitaire des cotisations sociales
• Une exonération d’impôt sur le revenu Lisez la suite »
