On dit souvent « j’ai la tête dans le guidon », « les bras m’en tombent », « rester coller ».

Le coaching – accompagnement répond au besoin de notre société et des entreprises. Les changements habituels et l’obligation de croissance ou de progression nous poussent à devoir envisager des possibilités nouvelles.

L’accompagnement par le coaching, nous permet de trouver les ressources pour réaliser nos objectifs personnels et professionnels.

Avec des techniques d’origine comportementale tournées vers l’action , le coaching – accompagnement permet la réalisation d’objectifs à l’origine de stress ou difficilement réalisables.

Peuvent être coachés des dirigeants souhaitant un accompagnement sur de nouveaux projets à fort potentiel, des managers dans de nouvelles fonctions, des sportifs en recherche de performances supplémentaires, des personnes en repositionnement professionnel.

Les méthodes utilisées pour le coaching – accompagnement sont d’origine comportementale et systémique. Elles sont tournées vers la résolution des problèmes et la mise en actions.

Les résultats escomptés sont mesurables et durables en fonction des objectifs, les bénéfices sont aussi étendus à d’autres environnements et situations identiques.

Le coaching se différencie du conseil ou de la théorie, car il utilise tant les ressources du coaché que du coach pour la progression du Potentiel du coaché.

Des pages sont associées à cette page.