Juridique
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Quid de la période d’essai ?
Même si l’insertion d’une clause définissant une période d’essai n’est pas obligatoire, elle est généralement prévue par l’employeur. L’objectif de la période d’essai est de lui permettre de tester vos aptitudes à occuper le poste qu’il vous a confié, et à vous de voir si les conditions de travail vous conviennent. Si la période [...]
La clause de mobilité géographique permet à un employeur de modifier en cours de contrat le lieu d’affectation du salarié sans qu’il soit besoin d’obtenir préalablement son accord. Imaginez le scénario. Au bout de quelques années de bons et loyaux services, votre entreprise vous annonce qu ‘elle quitte Paris pour le nord de la France. Vous êtes entré dans vos fonctions [...]
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La clause de non-concurrence
C’est LA clause sur laquelle il faut impérativement se pencher ! Car elle engage l’avenir du salarié. Elle concerne les situations où vous êtes ou serz amené à être en contact avec la clientèle où à connaître des formules de compositions de produits ou des informations confidentielles. Bref, elle limite les posibilités de divulguer « des secrets » à des [...]
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Bien négocier son contrat de travail
Attention, ce n’est pas parce que vous êtes un nouveau venu sur le marché du travail, que vous devez pour autant foncer tête baissée et apposer votre signature en bas de la feuille sans avoir pris le temps d’étudier votre contrat de travail en détail. Car c’est de ce contrat de travail que vont [...]
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