Interculturel
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Définition Interculturalité: obstacles
Dans notre suite d’articles « définition de l’interculturalité », nous vous proposons d’envisager les obstacles. Nous partons du postulat que notre culture a forcément les bonnes réponses. Il faut savoir se départir de son éthnocentrisme et apprendre l’humilité: la vérité n’est souvent pas unique. Deuxième obstacle: …
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définition : Management Interculturel
Piloter au mieux les projets internationaux et coordonner les équipes multiculturelles: C’est ce que l’on appelle le management interculturel. A l’heure de la mondialisation, les entreprises sont portées par la nécessité de former des équipes performantes sur des projets transfrontaliers. Impossible de faire l’impasse sur les relations internationales. « Dans la course à l’innovation et à [...]
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Livre: Critique de L’interculturel
L’horizon de la sociologie L’interculturel volontaire prolifère comme une gentille étiquette: artistique, scientifique, éthique, médiatique. En même temps, les sociétés sont soumises au défi de l’économie informationnelle mondiale. C’est là un tout autre interculturel qui n’est pas nommé comme tel; Pourtant, il s’est manifesté tout au long de l’histoire: entre arrangements et violences extrêmes.
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Vous avez envie de partir vivre à l’étranger?
Votre employeur vous propose une mobilité internationale? Comment vous assurer que ce choix de carrière vous convient et mettre toutes les chances de succès de votre côté? Livre: S’expatrier en toute connaissance de cause Auteur Jean-Luc CERDIN, éditions eyrolles
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Les entreprises s’ouvrent à la diversité
De plus en plus d’entreprises se mobilisent pour lutter contre les discriminations à l’embauche et au cours de la vie professionnelle. Mais des progrès restent à faire. En 2004, la parution du rapport de l’Institut Montaigne « Les oubliés de l’égalité des chances » fait voler en éclat le tabou des discriminations au travail liées à l’âge, [...]
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Comment être connecté?
Voici la vidéo que j’ai trouvée aujourd’hui sur un site belge. Le thème traite la difficulté de faire passer un message afin qu’il soit parfaitement comprit et intégré. L’animateur insiste sur l’importance d’être connecté et ne jamais chercher le conflit. Le manager devrait favoriser le sentiment d’appartenance. Cela m’a tout de suite fait surgir une [...]
