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Emploi

Je vous rappelle à tous que pour maximiser vos chances de trouver un stage ou un emploi, il faut aujourd’hui être le plus visible possible sur le marché du travail. Or, l’ESGF vous offre aujourd’hui une ressource exceptionnelle pour accroître votre visibilité et pour l’instant aucun d’entre vous n’a su en profiter. Je vous rappelle [...]

Continuez la lecture de ... Petit rappel pour vos recherches d’emploi

Le conseil peut sembler quelque peu évident, mais pourtant, nombreuses sont encore les lettres de motivation que j’ai lues ces derniers temps, aux multiples fautes d’orthographe et qui parviennent, en définitive, entre les mains des recruteurs.    Or, l’erreur fait toujours mouche, et ce dans tous les secteurs professionnels. Quelque soient vos compétences, si votre lettre est [...]

Continuez la lecture de ... Lettre de motivation : attention aux fautes

Vous voici devant votre écran, et là…C’est la panne ! l’accroche de votre lettre de motivation ne vient pas Impossible de savoir comment commencer votre fameuse lettre de motivation. Inutile de préciser, qu’il s’agit de la partie essentielle, comme toujours en communication la première image donnée peut être définitive. Il est donc essentielle de la [...]

Continuez la lecture de ... Lettre de motivation : votre accroche

Faut-il envoyer des CV et lettres de motivation par mail ou plutôt par courrier ? Les deux voies sont intéressantes et il peut arriver que les candidatures ne soient pas traitées avec la même attention par l’une ou l’autre des voies. Je vous conseille donc si vous souhaitez vraiment un poste de doubler votre envoi. [...]

Continuez la lecture de ... Lettre de motivation par mail

Même si l’insertion d’une clause définissant une période d’essai n’est pas obligatoire, elle est généralement prévue par l’employeur.   L’objectif de la période d’essai est de lui permettre de tester vos aptitudes à occuper le poste qu’il vous a confié, et à vous de voir si les conditions de travail vous conviennent.   Si la période [...]

Continuez la lecture de ... Quid de la période d’essai ?

La clause de mobilité géographique permet à un employeur de modifier en cours de contrat le lieu d’affectation du salarié sans qu’il soit besoin d’obtenir préalablement son accord.   Imaginez le scénario. Au bout de quelques années de bons et loyaux services, votre entreprise vous annonce qu ‘elle quitte Paris pour le nord de la France. Vous êtes entré dans vos fonctions [...]

Continuez la lecture de ... La clause de mobilité

C’est LA clause sur laquelle il faut impérativement se pencher ! Car elle engage l’avenir du salarié. Elle concerne les situations où vous êtes ou serz amené à être en contact avec la clientèle où à connaître des formules de compositions de produits ou des informations confidentielles.    Bref, elle limite les posibilités de divulguer « des secrets » à des [...]

Continuez la lecture de ... La clause de non-concurrence

Attention, ce n’est pas parce que vous êtes un nouveau venu sur le marché du travail, que vous devez pour autant foncer tête baissée et apposer votre signature en bas de la feuille sans avoir pris le temps d’étudier votre contrat de travail en détail.   Car c’est de ce contrat de travail que vont [...]

Continuez la lecture de ... Bien négocier son contrat de travail