Bilan
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Prospective : Signaux faibles, mode d’emploi
Philippe Cahen, Prospectiviste et auteur du livre « Signaux faibles, mode d’emploi – Déceler les tendances, anticiper les ruptures » Depuis une dizaine d’années, après les trente glorieuses et son marketing de masse, puis les trente chahutées et son marketing de précision, nous sommes entrés dans les trente vertueuses et son marketing partagé.
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Développer son capital humain : livre
Développer son capital humain pour séduire et convaincre un recruteur Le nouveau Livre d’Emmanuel Carré, enseignant à l’ICD, à l’attention des étudiants, jeunes diplômés et cadres d’entreprises, propose à chacun la possibilité de faire l’inventaire de son « capital savoirs » : savoir-faire et savoir-être pour faire la différence le jour de l’entretien Rédigé par [...]
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Quelques conseils pour bien réussir sa rentrée
C’est l’été, il fait (plus ou moins) beau, vous venez de passer des vacances de rêve au bord de la mer à bronzer et siroter des cocktails toute la journée les doigts de pieds en éventail… Bref, vous en avez bien profité et c’est tant mieux ! Car vous êtes maintenant frais et dispo pour… [...]
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Emmanuel Carré : en 3 Questions
3 Questions à… Emmanuel Carré, Enseignant en Management à l’ICD Que veut dire savoir-faire et savoir-être ? Et cela fait-il vraiment la différence le jour de l’entretien ? Une compétence peut être technique, propre à un métier, ou transversale, commune à toutes les activités professionnelles. Les anglo-saxons parlent de « soft skills ». Trop souvent, les appréciations se résument [...]
Pourquoi décider de réaliser un Bilan de Compétences ? J’ai besoin de réorienter ma carrière professionnelle Des choix s’offrent à moi dans mon entreprise J’aimerai anticiper les changements qui se préparent Je souhaite faire un vrai point sur ma carrière Un projet mûri en moi depuis longtemps, je souhaite être aidé pour y réfléchir en profondeur [...]
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Le bilan d’étape professionnel.
Le bilan d’étape professionnel en quelques mots pour une explication simple Du point de vue individuel, tout employeur est désormais tenu d’élaborer tous les 5 ans, conjointement avec le salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté, un diagnostic permettant de déterminer les besoins et les objectifs de professionnalisation du salarié au regard de ses projets [...]
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Formation au sens du Code du travail ?
Qu’est-ce qu’une formation au sens du Code du travail ? Afin d’être reconnues au titre de la formation professionnelle continue, les formations proposées ou effectuées par les salariés doivent remplir certains critères. Recourir à un organisme de formation garantit à l’employeur le respect de ses obligations légales de formation. Le code du travail énumère les [...]
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Par un bilan de compétences vous pourrez charger de métier. Le changement se fera par un travail en bilan de compétences dans nos locaux : Centre de bilan de compétences : Carré Haussmann, 4 allée du Trait d’union Carré Sénart, 77127 Lieusaint Comment se déroule l’entretien et surtout quelles sont vos relation entre le consultant [...]
