Extrait de l’article
Toutes les grandes entreprises le savent : il faudra avoir négocié un accord sur l’égalité homme/femme et un autre sur la pénibilité avant la fin de l’année. Pour ceux dont le dialogue social est au point mort, une alternative existe : proposer un plan d’actions unilatéral. Ce qui n’exonère pas de se préoccuper d’un contenu répondant aux attentes du législateur d’une part, et apportant une réelle valeur ajoutée au management …
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À propos Xavier Bernard
Xavier BERNARD est conférencier, consultant-formateur spécialisé enManagement-Communication pour les générations X-Y en entreprise et les entreprises et fondateur de : www.assension.net.
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