Comme nous l’avons vu dans notre cours précédent, la personnalité est donc ce qui nous distingue des autres. Elle est constituée d’un certain nombre de traits, qui nous singularisent.
La question maintenant pour progresser dans notre travail de développement professionnel est d’identifier ce qui compose cette personnalité afin que nous puissions ensuite définir précisement ce que marque et définit notre personnalité.
Notre personnalité est donc composée par :
- Nos attitudes et traits physiques
- Nos perceptions, notre façon de penser, d’analyser et de prendre nos décisions
- Nos représentations
- L’estime de soi et comment nous nous considérons par rapport au reste du monde
- Nos actes et nos réactions dans des situations déterminées et face aux individus
- Nos sentiments
- Nos motivations et envies
- Nos peurs et ressentiments
Pour simplifier notre réflexion sur la personnalité, je vous propose une classification en « Cinq grands facteurs de la personnalité « selon la théorie américaine du « big five », obtenus à partir de statistiques sur questionnaires par P. Costa et Robert McCrae en 1991.
- L’extraversion (esprit bouillant, actif) / réserve
- Caractère agréable (personne sympathique, gentillesse) / froideur
- Conscience (organisation, minutie) / insouciance
- Stabilité émotionnelle (calme, contrôle) / névrosisme
- Ouverture d’esprit (personne imaginative, originale) / caractère banal
Je vous conseille maintenant d’effectuer l’exercice lié à la personnalité, qui reprend cette classification pour progresser et en savoir plus sur vous-même.
Vous pourrez ainsi identifier les traits de votre personnalité, qui seront des éléments majeurs de progression au niveau professionnel et qui devront être mis en avant sur vos CV, lettres de motivations et lors de vos entretiens. Vous identifierez également vos freins et les éléments essentiels à travailler pour accroître votre employabilté et être plus performant sur le marché du travail.
