Il y a quelques jours, le cabinet d’audit et de conseil Ernst & Young intervenait à l’ISC Paris, nous allons donc parler dans cet article de marketing et de RH dit autrement Marketing RH ou marque employeur.

En guise d’introduction, le directeur associé de l’entreprise annonce la couleur : « Nous ne sommes pas venus dans un objectif de recrutement ». Par courtoisie, aucun étudiant ne quitte l’amphithéâtre, mais la plupart rangent tout de même leurs beaux CVs mis à jour pour l’occasion, peut-être cela servira si le service RH les acceptent.

Mais alors, pourquoi Ernst & Young intervient-il si ce n’est pas pour recruter ?

  1. Pour avoir l’honneur d’intervenir à l’ISC Paris.
  2. Parce qu’ils ont été payés pour le faire.
  3. Pour nous faire un cours sur l’audit.
  4. Pour valoriser leur image d’employeur ou Marketing RH ou marque employeur de référence auprès des étudiants.

Vous vous doutez probablement de la réponse, bien qu’il y ait sûrement du vrai dans chacune d’elles. L’entreprise se classe en 8ème position dans le classement Universum 2010, et elle compte bien conserver sa place (voire mieux faire) en 2011.

Malgré une présentation assez peu dynamique et très académique des métiers du groupe, les fameux vecteurs d’attractivité des entreprises ont bien été mentionnés :

  • possibilité de travailler en rapport avec l’international et « des perspectives d’évolution claires » comme l’indiquait la présentation.

Quelques photos de bureaux mal rangés et de formations professionnelles entre jeunes pour montrer son ouverture d’esprit :

  • c’est sûr, lors du prochain vote Universum, les étudiants de l’ISC Paris citeront spontanément Ernst & Young !

Chroniqueur pour asSENSion

Guillaume coudert Marketing RH marque employeur Guillaume COUDERTE-mail : MarqueEmployeur@gmail.com

Téléphone : 06 71 20 59 16

Blog : http://marque-employeur.blogspot.com/

À propos Guillaume COUDERT


Guillaume Coudert est passionné de Marketing RH et membre de Y HR in EUthink tank rassemblant de jeunes professionnels RH européens, j'anime un blog sur la Marque Employeur et interviens régulièrement dans les médias spécialisés sur des sujets RH et Web 2.0. A propos de Guillaume Coudert




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