En période de crise, le management joue un rôle déterminant dans l’entreprise. pourtant, au lieu de développer une politique d’ouverture s’appuyant sur le capital humain, beaucoup d’entre elles se contentent d’appliquer une politique de rigueur faites de coupes sombres. Pas de doute, les cadres et les dirigeants peuvent mieux faire.
Quelques idées :
- Je maintiens un climats social sain
- Je montre l’exemple
- Je prends le temps d’expliquer mes décisions
- Je me soucis encore plus de leur bien-être
- Je respecte mes collaborateurs
- Je responsabilise le plus que possible
- Ce que je demande je le fais
- Je vais à la rencontre de mes collaborateurs
- Je souligne leur travail formidable
- Je joue la carte de la transparence
- Je informe mes collaborateurs sur la santé de l’entreprise
- Je continue à recruter
- Je fais attention à la pression sur mes salariés
Tags: Formation Management
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