Ce titre d’une note de veille du Centre d’analyse stratégique renvoie aux réflexions sur l’emploi des séniors, avec tout ce que cela induit, notamment, en matière d’organisation du travail et de la formation.
Structurée en quatre parties :
- L’efficience cognitive connaît des évolutions notables à partir de la cinquantaine.
- Des atteintes cognitives à vitesse variable
- Des inégalités face au vieillissement cognitif qui tendent à s’accroître avec l’âge
- Proposition n° 1 : Entrer dans une spirale vertueuse de la prévention en santé cognitive et de la lutte contre les inégalités sociales en santé. Une telle entreprise débute par l’accès à une éducation de qualité pour le plus grand nombre et se termine par la lutte contre l’isolement et le confinement à domicile.
- Progresser dans la voie d’un vieillissement réussi à la fois au travail et grâce au travail.
- Le travail : facteur de préservation ou d’usure cognitives ?
- Proposition n° 2 : Reconnaître les altérations cognitives dans les risques de santé au travail. Il semble nécessaire d’intégrer « la dimension santé cognitive » dans les débats actuels sur la pénibilité et l’âge de départ à la retraite en tenant compte des effets différenciés du maintien dans l’emploi sur la cognition (préservation vs usure) en fonction du contenu du travail et des conditions de son exercice.
- Seniors, travail et formation : créer des environnements capacitants
- Proposition n° 3 : Promouvoir une gestion active des âges au travail.
- Proposition n° 4 : Multiplier les expérimentations en entreprise de bonnes pratiques en intégrant la dimension « préservation cognitive » aux critères d’évaluation.
- Le travail : facteur de préservation ou d’usure cognitives ?
- Répondre aux enjeux de la dépendance d’origine cérébrale au grand âge.
- La pénibilité spécifique du travail d’aide auprès des personnes âgées…
- se trouve amplifiée lorsque les atteintes cognitives sont pathologiques
- Proposition n° 5 : Valoriser la spécificité du travail d’aide auprès des personnes âgées et développer des vocations.
- Proposition n° 6 : Développer les efforts de recherche pour comprendre les liens de causalité entre vieillissement physiologique et atteinte pathologique et pour permettre une détection précoce des troubles.
- La promotion en santé cognitive, entre stratégies traditionnelles et nouvelles technologies.
- l’analyse développée est ponctuée de huit propositions d’action.
- Avoir une bonne hygiène de vie, un préalable indispensable de la promotion en santé publique
- Proposition n°7 : Promouvoir un style de vie actif en ciblant particulièrement les quadra- et quinquagénaires
- Les TIC face au vieillissement cognitif : simples divertissements ou véritables outils de prévention ?
Le vieillissement cognitif, un enjeu pour lespolitiques publiquesCognition, promotion de l’emploi des seniors et bien vieillir
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