Devenir tuteur en entreprise

L’accompagnement individuel est une réponse pour aider les collaborateurs à renforcer leurs compétences, au plus près de leurs besoins de terrain, et à s’intégrer dans l’entreprise. Pour maximiser l’impact de ses interventions, le tuteur doit expliciter les éléments clés des situations de travail à maîtriser, bien communiquer, et savoir former.

Programme

1 > Identifier le rôle et les responsabilités du tuteur

• Mission tuteur :
  - rôle et exigences
  - identifier les responsabilités et missions du tuteur
  - accueillir et intégrer
  - responsabiliser, favoriser la relation d’autonomie
  - former, contrôler, évaluer
  - aider, soutenir
• Distinguer savoirs, savoir-faire et savoir-être

2 > Transmettre un savoir-faire

• Connaître le mécanisme d’acquisition des connaissances d’un adulte : notions de base de la pédagogie
• Clarifier les objectifs et les axes de progrès, donner du sens au travail à effectuer
• Analyser le savoir-faire à transmettre : observer une progression dans la difficulté
• Prendre conscience des difficultés rencontrées par les apprenants
• Mesurer, soutenir et accompagner la progression des apprenants
• Observer pour évaluer l’apprenant
• Transformer les erreurs en expériences
• Recueillir le retour d’information de la part des apprenants

3 > Développer une communication efficace et motivante

• S’approprier les principes fondamentaux d’une communication réussie
• Prendre conscience des difficultés, de la déperdition d’information et des moyens d’y remédier
• Appliquer les techniques de communication : le questionnement, la reformulation, le verbal et le non-verbal
• Privilégier des attitudes “favorables” : écoute, empathie…
• Développer une relation de confiance
• Favoriser l’échange et l’expression personnelle

4 > Accompagner dans l’entreprise

• S’adapter aux circonstances et aux individus dans un contexte d’autorité
• S’assurer de la compréhension et de l’appropriation des missions et de la culture d’entreprise
• Réguler les difficultés relationnelles
• Reconnaître et valoriser la fonction tutorale

Vos objectifs

• Transmettre son savoir-faire lors de l’accompagnement de jeunes/nouveaux collaborateurs
• Structurer ses modes de communication
• Favoriser l’intégration dans l’environnement de travail

Vous êtes

• Toute personne ayant à encadrer et former de jeunes/nouveaux collaborateurs en situation d’apprentissage

Méthodes pédagogiques

• Autodiagnostic des comportements de tutorat
• Exercices et simulations

Durée Prix HT Lieux et dates

2 jours 996 € Paris : 14/15 avril - 17/18 sept • Rennes : 22/23 juin - 26/27 nov • Lyon : 22/23 juin - 26/27 nov

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Tags: Accompagner, Communication, Formation, Formation Efficacité Personnelle, Management, Tuteur