Q uelle différence y-a-t-il entre l’entretien professionnel et le bilan d’étape professionnel ?
Suite à la loi du 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, ces deux dispositifs figurent désormais dans le Code du travail.
L’entretien professionnel constitue une reprise de l’entretien de seconde partie de carrière prévue dans l’ANI (Accord national interprofessionnel) du 13 octobre 2005 sur l’emploi des seniors.
L’employeur le met en place pour les salariés dans l’année qui suit leur 45 ème anniversaire dans les entreprises de 50 salariés et plus.
À cette occasion, l’employeur doit informer le salarié de ses droits en matière d’accès à un bilan d’étape professionnel, à un bilan de compétences ou encore à une action de professionnalisation.
Quant au bilan d’étape professionnel, ce dispositif était jusqu’alors prévu dans des accords collectifs (ANI du 11 janvier 2008 et ANI du 14 novembre 2008).
Tout salarié ayant deux ans d’ancienneté dans son entreprise peut demander à béné- ficier d’un bilan d’étape professionnel afin d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et déterminer des objectifs de formation.
Le salarié doit être informé de ce droit lors de son embauche.
Un ANI doit en prévoir les conditions d’application.
