Attention, ce n’est pas parce que vous êtes un nouveau venu sur le marché du travail, que vous devez pour autant foncer tête baissée et apposer votre signature en bas de la feuille sans avoir pris le temps d’étudier votre contrat de travail en détail.

 

Car c’est de ce contrat de travail que vont dépendre vos droits, mais aussi vos obligations envers votre employeur. Si votre entreprise dépend d’une convention collective, prenez le temps de la consulter également. 

 

Cette convention colective contient des dispositions concernant la quasi-totalité des conditions de travail : période d’essai, préavis applicable, rémunération, congés payés…Les clauses de votre contrat de travail ne peuvent pas être plus défavorables que les décisions arrêtées par la convention.

 

1. Prenez votre temps pour lire et étudier calmement votre contrat. Une fois que vous l’aurez signé, il sera impossible de revenir sur ce que vous avez accepté.

 

2. Ne soyez pas prêt à tout accepter sous prétexte que l’on vous propose votre premier travail. Ne pensez pas seulement au présent, et tentez, notamment dans le cas de la clause de mobilité ou de non-concurrence, de vous projeter dans l’avenir afin de protéger vos intérêts. 

 

3. Posez toutes les questions nécessaires à votre recruteur, si vous voulez des informations complémentaires. Mieux vaut ne pas avoir de doute sur ce que vous allez signer. Il s’agit d’un véritable engagement.

 

Nous allons étudier dans des articles suivants les différentes clauses, qui figurent dans les contrats de travail. Lisez les toujours avec intérêt en comprenant les enjeux actuels et futurs.

À propos Xavier Bernard


Xavier BERNARD est conférencier, consultant-formateur spécialisé enManagement-Communication pour les générations X-Y en entreprise et les entreprises et fondateur de : www.assension.net. A propos de Xavier BERNARD




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